Além das análises técnicas e de experiências a seleção dos melhores candidatos deve considerar avaliações comportamentais e de personalidade. A Seguridade Recursos Humanos auxilia os clientes em seus processos de recrutamento e seleção ou de promoção interna com soluções que testam agilidade, atenção, energia e raciocínio. Entender como os candidatos agiriam em determinadas situações, identificando pontos positivos e fortes de cada indivíduo.

Dentre as soluções podemos destacar o MAP – Mapeamento de Aptidão Profissional, uma ferramenta que possibilita a identificação do perfil profissional correlacionando com as habilidades, comportamento e perfil ideais para uma determinada função.